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人力资源外包HRO

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概述
即客户根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给华谊进行管理,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作以优化人力成本,实现效率最大化。华谊提供的人力资源外包有三模式:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。
业务内容


说明:"●" 基础服务 "○" 自选服务 "×" 不在服务范围
序号服务项目服务内容菜单人力资源外包
人力资源或人的外包人事事务外包人力资源管理职能外包
全称派遣转移派遣
1招聘服务根据企业需求规划招聘岗位、制定招聘计划××招聘外包
制作招聘委托书及招聘简章××
组织招聘、初步筛选后组织正式面试××
2面试组织员工信息核查;如身份证、学历证书等×
组织员工有序的参加企业主导的面试×
3员工录用根据面试结果通知员工体检并提前准备入职资料×
组织员工体检、领取体检单、根据体检结果给企业×体检外包
确认录用名单、制定员工手册、准备劳动合同
组织员工签订体现直接雇佣关系的劳动合同×
建立员工档案×
代办人才引进、居住证、就业证等手续
代办户口挂靠及档案委托管理相关人事手续
4员工培训组织岗前培训、企业文化、规整制度、5s、人力资源政策、岗位基础技能指导等培训外包
协助组织岗位培训×
5工资发放为员工办理工资卡×
计算员工工资×薪酬外包
按照经过企业确认过的工资单按时、足额支付员工工资×
6保险缴纳社保开户,按月缴纳员工保险社保代理
根据企业社保情况,提供与之相匹配的商业保险计划,按月缴纳员工商业保险商保代理
7工伤处理员工发生意外事故,工伤事故时,负责处理;进行工伤申报、申请工伤鉴定和认定,期间做好材料整理收集后续为员工报销相关费用、抚慰情绪将各方面损失降到最小
8保险理赔在所缴纳的社会保险和商业保险服务条款内,提供及时的理赔服务
9关爱福利提供贴心的节假日慰问,开展丰富多彩的员工拓展、员工郊游等活动内容组织员工兴趣社团×福利计划外包
10危机干预及时、有效地为企业处理员工停工事件等危机公关事件,稳定工作情绪,并在平时参与员工危机预防工作
运用蓝领管理经验,协助劳动争议调解
11驻场管理派专人进驻企业现场,协助对员工的人力资源管理×
12退工管理帮助企业制定员工请退方案×
做好员工退工宣导工作×
办理各项退工手续
根据员工情况提供再安置岗位×
13住宿管理提供员工宿舍及管理,员工自愿选择自费入住×宿舍外包
14业务报告定期提供员工动态分析(如报到率、离职率、满意度等)报告
定期提供业务改善报告
15咨询支持劳动用工规划咨询仅提供日常知识和简单的咨询支持,如有深度需求可另立项组织专家提供专业咨询服务
规章制度设计
薪酬设计
保险(社会保险、商业保险)设计
劳动用工政策和法律法规咨询
劳动争议咨询等


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